职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
烟台
平均月薪 约￥71,772/年
￥5,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 18% |
| 年薪4.85-5.88万 | 18% |
| 年薪5.88-7.29万 | 25% |
| 年薪7.29-8.69万 | 19% |
| 年薪>8.69万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,264 |
| 1-3年 | 10% | ￥4,427 |
| 3-5年 | 71% | ￥5,712 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,952 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,197/年
主要发现
- 烟台育婴师市场以3-5年工作经验者为绝对主力（占71%），其平均月薪（5712元）接近行业均值（5981元），HR需重点聚焦该经验段招聘，老板应确保该群体薪资具有竞争力，打工者需重视积累3-5年经验以进入市场主流区间。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.79万元（约5658元/月）、75%低于8.14万元（约6781元/月），HR可据此制定阶梯式薪资架构（如基础薪资对应25分位、绩效激励对应75分位），老板需明确不同层级薪资预算，打工者可对照分位数判断自身薪资定位（如月薪6000元处于50-75分位之间）。
- 1年以内经验的新手育婴师占比仅1%，平均月薪2264元，市场对无经验者需求极小，HR无需投入过多资源于应届生或转行新手，打工者需通过培训或实习积累初始经验以进入行业，老板可优先选择有经验者降低培养成本。
- 25-44岁从业者占比达72%（25-29岁17%、30-34岁22%、35-39岁20%、40-44岁13%），为行业核心年龄层，HR需关注该群体的稳定性与经验匹配度（如30-34岁对应3-5年经验），老板可针对不同年龄阶段设计职业发展路径（如35-44岁重点培养管理能力），打工者可根据自身年龄规划技能提升方向。
- 45岁以上从业者占15%，说明经验丰富的大龄从业者仍有市场需求，HR不应忽视该年龄层候选人（其经验价值突出），老板可通过经验补贴等方式保留老员工，打工者即使年龄增长仍可凭借经验维持竞争力。
- 年薪分布以5.88-7.29万元区间为最高占比（25%），低于4.85万元与高于8.69万元区间各占18%，薪资跨度适中，HR需确保中间层薪资与市场对齐，老板需避免薪资两极分化，打工者可通过考取高级证书、提升专业技能进入更高薪区间（如>8.69万占18%）。
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