职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥57,732/年
￥4,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 19% |
| 年薪3.89-4.64万 | 31% |
| 年薪4.64-6.12万 | 23% |
| 年薪6.12-7.28万 | 10% |
| 年薪>7.28万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,928 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,958 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,354 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,998 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,180 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,065/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比61%，需关注年轻员工的招聘适配性与 retention 策略。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占79%）且薪资最高（平均月薪4958），3-5年经验者薪资反降，需审视职业发展通道与经验价值的匹配度。
- 薪资分布呈现“低薪基数大、高薪占比小”特征，50%从业者年薪低于4.85万，13%从业者年薪超7.28万，需平衡薪资结构合理性与激励性。
- 中位数薪资（月薪约4039）低于平均薪资（4811），少数高薪者拉高整体均值，需清晰传递薪资预期避免误导。
- 年轻员工与初级经验者占比极高，需强化新人培训体系，提升岗位技能传承效率。
- 高薪区间（年薪超7.28万）占比13%，需挖掘其业绩或技能特征，为员工提供明确薪资提升路径。
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