职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
烟台
平均月薪 约￥90,396/年
￥7,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 20% |
| 年薪6.39-7.75万 | 20% |
| 年薪7.75-9.46万 | 27% |
| 年薪9.46-11.15万 | 18% |
| 年薪>11.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,430 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,491 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,695 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,667 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,042/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,054/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,983/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，平均月薪7533，中位数约7049，14%的人年薪超11.15万，HR需设计兼顾基础岗位竞争力与高技能人才激励的薪资结构，老板需重视高技能人才的价值贡献，打工者可通过提升技术进入高收入区间。
- 1-3年经验者占比57%，为核心招聘群体，平均月薪5491；5年以上经验者薪资显著增长（5-10年6667，10年以上7387），但10年以上占比为1%，HR需优化初级人才培养体系，老板需解决资深员工留存问题，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构集中于中青年，30-34岁占比26%，25-39岁占比62%，HR需针对该群体设计招聘策略，老板需关注其职业发展需求（如晋升、福利），打工者可结合自身年龄规划职业路径。
- 初级岗位需求旺盛，1-3年经验者占比57%，入门薪资较低（1年以内4430），HR需扩大初级人才招聘渠道，老板需设定合理的新人薪资梯度，打工者可通过入门积累经验进入更高薪资区间。
- 薪资分位数明确，25%的人月薪低于5442，75%低于8671，90%低于10248，HR需依据分位数设定岗位薪资范围，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 资深员工占比极低，10年以上经验者占比为1%，可能因晋升空间不足或薪资吸引力不够，老板需完善晋升通道或调整资深员工薪资结构，HR需关注资深员工离职原因，打工者需了解行业长期发展前景。
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