职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
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地区
烟台
平均月薪 约￥59,664/年
￥4,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 20% |
| 年薪4.82-5.52万 | 29% |
| 年薪5.52-6.74万 | 25% |
| 年薪6.74-7.76万 | 12% |
| 年薪>7.76万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,194 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,161 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,687 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,918 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,642 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,235/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占46%、25-29岁占38%，合计84%的员工为年轻人，需关注年轻化带来的稳定性、职业发展需求及培养投入。
- 1-3年经验员工为核心但薪资偏低：1-3年经验占比48%，为员工群体主体，平均月薪为4161元（低于1年以内的4194元），需关注该群体薪资合理性与激励机制。
- 3年以上经验薪资大幅提升：3-5年经验员工平均月薪为6687元（较1-3年增长60.7%），5-10年达7918元，3年经验为薪资拐点，需关注该阶段员工保留与技能支持。
- 薪资集中中低区间：年薪低于5.52万的占49%，50分位年薪为56258元（约月薪4688元），需关注基础薪资竞争力及中高层激励。
- 长期从业者缺失：10年以上经验员工占比为0%，需关注员工长期职业发展路径设计，提升归属感。
- 经验与薪资分化明显：1-3年经验占比近半但薪资低，3年以上占比51%且薪资高，需关注经验结构平衡，避免技能断层。
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