职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
廊坊
平均月薪 约￥95,460/年
￥7,955
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 23% |
| 年薪6.59-8.27万 | 27% |
| 年薪8.27-10.40万 | 21% |
| 年薪10.40-12.48万 | 12% |
| 年薪>12.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,509 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,430 |
| 3-5年 | 5% | ￥13,717 |
| 5-10年 | 19% | ￥15,178 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,408 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,686/年
主要发现
- 工作经验与薪资存在明显断层：1-3年经验员工占比74%（月薪6430），3-5年骤降为5%（月薪13717），说明1-3年是核心群体，但晋升至3-5年的比例极低。HR需关注晋升路径设计与员工保留；老板需思考如何保留有经验员工以避免流失；打工者需明确3-5年是薪资跃迁的关键门槛。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占59%、25-29岁占34%，30岁以上仅7%。HR需关注梯队建设，避免结构失衡；老板需适配年轻团队的管理方式（如灵活福利）；打工者可利用高流动性争取成长机会。
- 薪资分布左偏，高薪资群体拉动平均：50%的人年薪低于8.27万，15%年薪>12.48万。HR需评估中低薪资的市场竞争力；老板需平衡中低薪资成本与高薪资价值；打工者需明确进入高薪资区间的核心条件（如技能、经验）。
- 资深员工占比低但薪资溢价显著：10年以上经验占2%，月薪19408（约为1-3年的3倍）。HR需关注资深员工的招聘与保留；老板需评估其经验价值与薪资成本的匹配度；打工者需意识到长期经验积累的高回报。
- 中低薪资群体占比过半：23%年薪<6.59万、27%年薪6.59-8.27万，合计50%处于中低区间。HR需调研当地生活成本（如廊坊房价、物价），确保中低薪资竞争力；老板需关注其工作满意度与稳定性；打工者需结合生活成本判断薪资合理性。
- 年轻团队的经验缺口：30岁以上员工占比仅7%，团队经验积累不足。HR需推动老员工带新员工的传帮带机制；老板需重视经验传承以提升团队整体能力；打工者需主动向资深员工学习，填补自身经验短板。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/563154