职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
烟台
平均月薪 约￥51,000/年
￥4,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 19% |
| 年薪4.51-5.20万 | 29% |
| 年薪5.20-6.54万 | 26% |
| 年薪6.54-7.81万 | 12% |
| 年薪>7.81万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,722 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,003 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,613 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,134 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,827 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,002/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,011/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（年薪4.51-6.54万占比55%），低薪（<4.51万）和高薪（>7.81万）占比均不足两成，需关注中间层员工的薪资提升空间以保持团队稳定性。
- 1-3年经验者为核心群体（占比68%），但平均月薪仅4003，需关注新人留存，避免低薪导致人才流失。
- 3-5年经验者薪资跳升明显（平均月薪5613）但占比仅30%，需优化成熟员工薪酬结构，吸引保留有经验的人才。
- 29岁以下员工占比超六成（40%+25%），是团队核心力量，需关注年轻员工职业发展路径，避免人才断层。
- 低薪群体（10%年薪<3.6万）拉低平均薪资，需评估其工作价值与薪资匹配度，降低流动性风险。
- 5年以上经验者占比仅2%，需优化高端人才招聘策略，填补资深人才缺口。
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