职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
烟台
平均月薪 约￥66,564/年
￥5,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 20% |
| 年薪4.87-6.06万 | 29% |
| 年薪6.06-7.50万 | 24% |
| 年薪7.50-9.06万 | 12% |
| 年薪>9.06万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,994 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,247 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,656 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,534 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,065/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,465/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,447/年
主要发现
- 经验分布高度集中在1-5年（占比90%），5年以上经验从业者为0，显示资深产后康复师存在明显缺口，HR需重点关注资深人才招聘，老板需制定留才策略，打工者若有5年以上经验或可获得更高薪资竞争力。
- 薪资主要集中在中低区间，73%的从业者年薪低于7.5万，高薪资段（>9.06万）占比12%，说明薪资差距显著，打工者需通过技能提升进入高薪资层，老板需评估高薪资员工产出与成本的匹配度。
- 经验对薪资有正向影响，3-5年经验者平均月薪（5656元）高于1-3年（5247元），5年以上经验者平均月薪可达6500元以上（虽占比为0），打工者需重视经验积累，HR需优先考虑经验丰富者，老板需为经验员工提供合理薪资增长机制。
- 年龄分布以中青年为主，24岁以下占23%、30-39岁占43%，说明行业从业者结构年轻化，HR需兼顾青年员工培养与中年员工稳定性，老板需关注年龄结构对团队效率的影响，打工者不同年龄层可对应不同薪资预期与发展方向。
- 薪资分位数显示低门槛特征，10%分位年薪为3.93万（约3276元/月）、25%分位为4.91万（约4088元/月），说明低薪资段准入门槛低，HR需设定合理起薪标准避免招聘困难，老板需关注低薪资员工流动性，打工者若处于低段需考虑提升技能或转换岗位。
- 1-3年经验从业者占比42%，为行业主要新鲜血液，说明行业处于人才成长关键期，HR需建立完善的培训体系，老板需提供晋升机会，打工者需主动积累经验提升自身价值。
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