职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
烟台
平均月薪 约￥56,892/年
￥4,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 18% |
| 年薪4.46-4.89万 | 30% |
| 年薪4.89-5.85万 | 24% |
| 年薪5.85-6.81万 | 12% |
| 年薪>6.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,871 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,512 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,648 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,861 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,196 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,446/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,138/年
主要发现
- 烟台押运员薪资集中于中低区间，年薪低于4.89万的占比达48%，HR与老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资呈右偏分布，中位数（约4243元/月）低于平均月薪（4741元/月），90分位（约6261元/月）远高于中位数，HR与老板需设计差异化薪资结构保留核心员工，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比68%（核心群体），平均月薪显著高于1-3年者，HR与老板需建立清晰的薪资晋升通道，打工者需注重长期经验积累。
- 低薪群体占比需关注，10%的人年薪低于37961元（约3163元/月），25%低于43446元（约3620元/月），HR与老板需确保薪资公平性与合法性，打工者需维护自身权益。
- 高薪资区间占比低（14%），说明高薪资岗位稀缺，HR与老板需明确高薪资对应的能力要求（如丰富经验、特殊技能），打工者需明确提升方向以进入高薪资群体。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明岗位对经验有一定门槛（至少1年以上）且长期经验者极少，HR与老板需关注岗位经验要求的合理性，打工者需了解岗位的经验门槛。
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