职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
烟台
平均月薪 约￥51,228/年
￥4,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 17% |
| 年薪4.90-5.54万 | 26% |
| 年薪5.54-6.33万 | 23% |
| 年薪6.33-7.28万 | 13% |
| 年薪>7.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,518 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,573 |
| 3-5年 | 79% | ￥6,712 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,277 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 43% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,521/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比79%、平均月薪6712元，为岗位绝对主力，HR需重点保留该群体以维持团队稳定性，老板可通过优化福利提升留存率，打工者应重视该阶段经验积累以进入高薪资区间。
- 30-39岁员工占比72%，为核心年龄段，HR需聚焦该区间招聘以匹配岗位对体力与经验的要求，老板需关注年龄结构避免断层，打工者（25-29岁）可明确未来发展的年龄目标。
- 年薪4.90-6.33万区间占比59%，中间层为主，HR需制定合理薪资梯队避免中间层流失，老板可参考中间区间控制薪资成本，打工者可通过自身薪资在该区间的位置判断行业竞争力。
- 薪资随经验增长显著（1-3年5573元/月、3-5年6712元/月、5-10年7277元/月），HR需建立清晰的经验-薪资晋升路径，老板可通过经验导向的薪资结构激励员工成长，打工者需将经验积累作为薪资提升的核心目标。
- 薪资分位数显示10%低于4.32万/年、50%低于5.85万/年、90%低于7.95万/年，HR可将分位数作为薪资制定的基准（如入门薪资不低于10%分位），老板可了解市场薪资边界避免成本过高，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如低于25分位4.92万/年需提升能力）。
- 24岁以下及25-29岁员工占比28%，为未来核心经验群体的储备，HR需关注年轻员工的招聘与培养，老板可通过梯队建设确保未来人才供给，打工者（年轻群体）可看到成长空间需积极积累经验。
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