职位类别 服务业 > 餐饮
服务员
地区
烟台
平均月薪 约￥50,700/年
￥4,225
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 21% |
| 年薪4.11-5.28万 | 34% |
| 年薪5.28-6.67万 | 22% |
| 年薪6.67-8.13万 | 7% |
| 年薪>8.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,332 |
| 1-3年 | 61% | ￥3,118 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,051 |
| 5-10年 | 29% | ￥4,075 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,199 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,942/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,178/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,595/年
主要发现
- 员工年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），HR需关注年轻人的职业发展需求与流动性管理，老板需通过非薪资福利（如培训、晋升通道）留住年轻员工。
- 工作经验1-3年的员工为核心群体（占61%），但平均月薪最低（3118元），HR需评估该群体薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中在中低区间（55%员工年薪低于5.28万），HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板需参考行业中位数（5.41万），避免核心员工因薪资低于市场流失。
- 工作经验与薪资增长关联性弱（3-5年与5-10年经验者月薪差24元），HR需建立清晰的经验-薪资晋升路径，老板需明确经验层级与薪资对应关系，打工者需关注企业职业发展规划。
- 年轻员工占比极高（24岁以下72%），老板需适应年轻人工作习惯（如灵活排班），HR需设计符合年轻人需求的福利（如团建、学习补贴），打工者需利用企业资源提升技能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/697225