职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
沈阳
平均月薪 约￥68,124/年
￥5,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 25% |
| 年薪5.14-6.74万 | 25% |
| 年薪6.74-8.76万 | 20% |
| 年薪8.76-10.67万 | 12% |
| 年薪>10.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,294 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,462 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,690 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,709 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,580 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,118/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,599/年
主要发现
- 中低薪资占比高：年薪低于6.74万的施工员占50%，中位数6.87万，多数人处于中低薪资水平，HR需关注薪资吸引力，打工者可参考自身定位。
- 经验增值有限：5-10年经验占比5%，薪资较3-5年几乎无增长，说明经验带来的薪资提升小，打工者需考虑职业瓶颈，HR需设计留存机制。
- 岗位年轻化：30岁以下占69%（24岁以下40%、25-29岁29%），以年轻群体为主，可能因工作强度或流动性高，HR需关注年轻员工招聘与 retention，打工者需适应竞争。
- 薪资分化明显：10%分位4.01万与90%分位11.86万差距近3倍，高薪资群体占比小，HR需优化薪资结构，打工者需明确高薪资能力要求。
- 长期任职缺失：10年以上经验占比0%，几乎无长期留存员工，可能因发展空间不足，HR与老板需关注职业路径设计，打工者需评估长期发展可能。
- 3-5年为核心产能阶段：该群体占50%，薪资较1-3年高27.5%，是岗位核心产出群体，HR需重点保留，老板需确保薪资竞争力，打工者需提升能力进入该阶段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/512552