24岁以下群体占比67%，为餐饮学徒核心年龄层，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工的成长与稳定性，打工者（年轻群体）需明确行业入门阶段的定位。
工作经验与薪资呈强正相关，3-5年经验者占比50%且平均月薪达5810元，HR需匹配岗位经验要求，老板需重视经验型员工的保留，打工者需注重经验积累以提升薪资。
年薪分布集中于3.47-5.08万区间（占54%），超七成从业者年薪低于5.08万，HR需设定合理薪资带宽，老板需平衡人力成本与薪资竞争力，打工者需了解行业薪资基准线。
薪资分位数提供明确参考，10%从业者年薪低于2.6466万、50%低于4.2137万、90%低于6.8561万，HR可用于薪资结构设计，老板可对比自身薪资的市场竞争力，打工者可定位个人薪资水平。
3-5年经验群体为团队核心（占比50%），其薪资较1-3年群体高约20%，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需给予核心群体相应激励，打工者需将3-5年作为薪资提升的关键周期。