职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
大连
平均月薪 约￥66,744/年
￥5,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 25% |
| 年薪5.07-6.27万 | 32% |
| 年薪6.27-7.92万 | 19% |
| 年薪7.92-9.71万 | 9% |
| 年薪>9.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,164 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,275 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,431 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,335 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,563 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,528/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,167/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,681/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化，30岁以下员工占比65%、1-3年工作经验者占66%，需关注年轻员工的招聘适配性与成长需求（如培训、职业路径设计）。
- 薪资分布集中于中低区间，57%员工年薪低于6.27万（月薪约5225以下），需评估基础薪资的市场竞争力及低薪群体的激励机制（如绩效奖金、技能提升补贴）。
- 经验与薪资呈正相关但高经验者稀缺，3-5年经验员工平均月薪较1-3年高27%（5431 vs 4275），但5-10年经验者占比仅3%，需加强人才梯队建设（如保留关键经验员工、设计晋升通道）。
- 高收入群体（年薪>9.71万）占13%，薪资分位数显示前10%员工年薪超10.77万，需明确高收入标准（如核心技能、项目贡献），为员工提供清晰的成长目标。
- 薪资分布均衡，中位数（6.20万）与平均月薪（5562）接近，需维护薪资体系的公平性（如同一岗位薪资差距合理性、绩效与薪资挂钩的透明度）。
- 年轻员工为主可能带来流动性风险，需设计符合年轻人需求的福利（如灵活办公、技能培训），提升团队稳定性。
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