职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
烟台
平均月薪 约￥39,240/年
￥3,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.61万 | 23% |
| 年薪3.61-4.34万 | 44% |
| 年薪4.34-5.58万 | 14% |
| 年薪5.58-6.82万 | 5% |
| 年薪>6.82万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,812 |
| 1-3年 | 50% | ￥3,190 |
| 3-5年 | 17% | ￥3,824 |
| 5-10年 | 30% | ￥4,584 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 41% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,196/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,138/年
主要发现
- 中间薪资段为核心竞争力区间：年薪3.61-4.34万占比44%，对应月薪3008-3617，为岗位主流薪资带，HR需确保该区间薪资与市场匹配，维持多数稳定员工的留存；打工者可将此作为薪资谈判的基准参考。
- 高薪资段存在明确上升空间：年薪>6.82万占比18%（月薪超5683），说明部分员工可通过经验积累或绩效提升达到，老板需设计激励机制（如加班补贴、技能奖励）推动员工向高薪资段流动；打工者可关注岗位技能提升或额外工作机会。
- 经验与薪资呈现非线性特征：1-3年经验员工占比50%，但平均月薪3190，低于1年以内的3812（可能因1年以内为短期/兼职员工，薪资弹性大），HR需评估1-3年经验员工的薪资合理性，避免因薪资偏低导致流失；打工者需了解不同经验阶段的薪资特点，合理规划职业路径。
- 年龄结构呈现两极化分布：24岁以下（34%）与45岁以上（41%）占比合计75%，中间年龄段（25-44岁）占比仅25%，说明岗位以年轻人过渡性就业、中老年人长期性就业为主，HR需针对年轻人设计留存策略（如灵活排班、职业指导），针对中老年人关注工作强度与健康保障；老板需调整招聘渠道，平衡年龄结构。
- 薪资分位数反映分布集中性：50分位年薪39119（月薪3260）与平均月薪3270接近，说明薪资分布较为集中；10分位年薪27876（月薪2323）为最低薪资门槛，老板需确保薪资不低于该水平以符合市场底线；打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如75分位年薪51196对应月薪4266，为优秀员工基准），明确提升目标。
- 资深员工具备薪资优势：5-10年经验员工占比30%，平均月薪4584；10年以上占比1%，平均月薪5428，说明经验积累对薪资提升有显著作用，老板需重视资深员工的保留（如提供福利、晋升机会），发挥其经验价值；打工者可通过长期积累经验提高薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/697270