职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
烟台
平均月薪 约￥36,960/年
￥3,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.72万 | 13% |
| 年薪3.72-4.22万 | 19% |
| 年薪4.22-5.03万 | 35% |
| 年薪5.03-5.84万 | 17% |
| 年薪>5.84万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,111 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,767 |
| 3-5年 | 67% | ￥4,538 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,906 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,063/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,075/年
主要发现
- 薪资分布以中间区间（4.22-5.03万/年）为主（占35%），HR/老板需关注中间层员工的薪资竞争力，避免因吸引力不足导致流失。
- 1-3年工作经验者平均月薪最高（4767元），但3-5年经验者薪资略降（4538元），需关注经验增长后的薪资回报合理性，是否存在岗位晋升瓶颈或技能激励不足。
- 24岁以下员工占比达74%，年龄结构极度年轻，HR需关注岗位流动性风险，老板需考虑年轻员工的留存策略（如职业发展、福利）。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于45959元（约3829元/月），高于平均月薪（3080元），说明低薪群体（10%低于30063元）拉低了均值，需关注低薪员工的薪资调整空间。
- 年薪两端（<3.72万、>5.84万）占比均为13%，差距明显，老板需优化激励机制（如绩效奖励），推动更多员工进入高薪区间。
- 5-10年经验者平均月薪（4906元）高于3-5年者，但占比仅4%，需关注资深员工的保留，避免经验流失。
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