职位类别 教育培训 > 特长培训
健身教练
地区
重庆
平均月薪 约￥90,660/年
￥7,555
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 24% |
| 年薪6.17-8.59万 | 29% |
| 年薪8.59-11.21万 | 19% |
| 年薪11.21-13.90万 | 11% |
| 年薪>13.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,643 |
| 1-3年 | 75% | ￥8,753 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,802 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,591 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,523/年
主要发现
- 重庆健身教练群体高度年轻化，24岁以下占59%，1-3年工作经验者占75%，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需设计适配年轻群体的职业发展路径。
- 薪资分布呈现多数低薪、少数高薪格局，24%年薪低于6.17万，15%超过13.9万，HR需优化薪资体系平衡基础保障与激励性，打工者需明确自身薪资目标（如前25%需年薪超11.77万）。
- 工作经验与薪资关联显著，5年以上经验者占比4%但平均月薪超1.6万（5-10年）、近2万（10年以上），老板需制定资深教练吸引策略（如高薪或合伙人机制），打工者需重视长期经验积累与技能升级。
- 薪资分位数显示中位数年薪8.69万（月薪7245），低于平均月薪7555，说明少数高薪拉高整体平均，HR需避免以平均薪资误导招聘，打工者需理性看待薪资预期。
- 1年以内经验者占比0%，可能反映行业对新手门槛较高，HR需明确招聘要求（如相关证书或实习经验），打工者需提前通过培训或实习积累入门经验。
- 3-5年经验者平均月薪8802，与1-3年差距小（8753），说明该阶段薪资增长缓慢，打工者需在3-5年期间提升核心技能（如康复、营养专业能力）以突破瓶颈。
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