职位类别 服务业 > 餐饮
中餐厨师
地区
烟台
平均月薪 约￥65,556/年
￥5,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 26% |
| 年薪5.43-6.34万 | 31% |
| 年薪6.34-7.66万 | 18% |
| 年薪7.66-8.79万 | 8% |
| 年薪>8.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,488 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,400 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,761 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,737 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,746 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,031/年
主要发现
- 烟台中餐厨师薪资集中在中低区间，超五成从业者年薪低于6.34万，HR/老板需关注基础薪资竞争力以维持基层团队稳定，打工者需明确自身薪资所处位置并评估提升空间。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者月薪较3-5年高约2000元，10年以上更高，但这类人群占比仅11%，HR/老板需重视经验积累型人才的保留，打工者需明确长期经验积累的薪资回报路径。
- 年龄分布呈现“两端高、中间低”特征，24岁以下（33%）和45岁以上（22%）占比高，中间年龄段占比不足五成，HR/老板需加强青年厨师培养和中年厨师稳定性管理，打工者需根据年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数显示，75%的人月薪低于6526元，90%低于8086元，HR/老板需设定合理薪资梯队避免核心员工（前25%）因差距过小流失，打工者需通过技能提升进入更高分位区间。
- 3-5年经验者占比超五成，是行业核心群体，其平均月薪5761元接近平均水平，HR/老板需重点关注这一群体的薪资满意度和职业发展需求，打工者需在该阶段提升技能以突破薪资瓶颈。
- 1年以内和10年以上经验者占比为0，可能反映行业新人进入或资深从业者留存存在问题，HR/老板需优化新人招聘和资深员工激励机制，打工者需注意行业经验积累的连续性。
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