职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
石家庄
平均月薪 约￥52,524/年
￥4,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 24% |
| 年薪4.24-5.73万 | 26% |
| 年薪5.73-7.56万 | 21% |
| 年薪7.56-9.54万 | 12% |
| 年薪>9.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥3,061 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,943 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,133 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,825 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,834/年
主要发现
- 基层薪资竞争力需关注：24%的人年薪低于4.24万（月薪约3533），低于平均月薪4377，需确保基层员工薪资能满足基本需求，避免流失。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比65%，平均月薪4943，较1年以内员工（3061）增长明显，需重点保留和激励这一阶段员工。
- 长期留存问题突出：3-5年经验员工占比仅3%，说明员工在3年后流失严重，需梳理晋升通道或薪资增长机制，解决职业发展瓶颈。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占比83%，多为刚毕业或职场新人，流动性大，需加强稳定性培养和 retention 策略。
- 薪资天花板有限：90%的人年薪低于10.78万（月薪约8986），高分位薪资不高，说明职位长期发展空间不足，需考虑转岗或晋升机会设计。
- 中位数薪资集中：50%的人年薪低于5.73万（月薪约4780），与平均月薪接近，薪资分布集中，需关注优秀员工（前25%）的激励措施。
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