职位类别 服务业 > 餐饮
烧烤师傅
地区
烟台
平均月薪 约￥52,860/年
￥4,405
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 24% |
| 年薪5.31-5.81万 | 24% |
| 年薪5.81-6.67万 | 18% |
| 年薪6.67-7.51万 | 12% |
| 年薪>7.51万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,720 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,631 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,770 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,524 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,139/年
主要发现
- 基础薪资分布特征：平均月薪4405元（年薪约5.29万），25%的人薪资低于5.29万（与平均年薪接近），低薪群体占比不小，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确入门薪资水平。
- 核心经验群体的薪资与留存：1-3年经验占比60%（最大群体），平均月薪6631元；3-5年经验占23%，平均月薪6770元，两者为行业核心产能来源，HR/老板需重点保留该群体避免流失；打工者需抓住1-5年经验期实现薪资快速增长。
- 资深师傅的稀缺性与价值：10年以上经验占比仅1%，但平均月薪7841元（最高），说明资深师傅极度稀缺，HR/老板需重视资深人才的招聘与留存（如提供更高薪资或福利）；打工者可通过长期经验积累进入高薪层。
- 年龄结构的多样性需求：24岁以下占24%（年轻群体），30-39岁占41%（中年群体），行业既有年轻人入门（门槛低），也有中年群体稳定从业，HR/老板需兼顾不同年龄层需求（如年轻人的成长空间、中年人的稳定性）；打工者可根据年龄阶段规划职业路径（如年轻人快速入门、中年人提升技能）。
- 薪资提升的明确空间：50分位月薪约4979元（高于平均），75分位约5823元，90分位约6678元，从低薪到中高薪有清晰提升路径，打工者可通过提升技能（如烤串技术、客户服务）进入更高分位；HR/老板需设置薪资晋升机制（如技能考核、业绩奖励）激励员工成长。
- 经验中期的薪资波动风险：5-10年经验占比16%，平均月薪6524元（比3-5年略降），可能因技能停滞或未转向管理，HR/老板需关注该阶段员工的职业发展（如提供管理培训、技能升级机会）；打工者需避免经验陷阱，持续提升能力。
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