职位类别 服务业 > 餐饮
日料厨师
地区
烟台
平均月薪 约￥54,348/年
￥4,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 21% |
| 年薪4.64-5.16万 | 31% |
| 年薪5.16-6.05万 | 22% |
| 年薪6.05-6.82万 | 11% |
| 年薪>6.82万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,221 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,258 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,555 |
| 5-10年 | 28% | ￥6,516 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,581/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,176/年
主要发现
- 中低薪资群体占比超五成：21%从业者年薪低于4.64万，31%在4.64-5.16万区间，合计超五成。HR需关注该群体的招聘成本与保留策略，老板需平衡中低薪群体的人力成本与激励，打工者需明确自身薪资在中低区间的定位。
- 经验与薪资呈强正相关：1-3年经验者占比43%（平均月薪5258元），3-5年占26%（5555元），5-10年占28%（6516元），10年以上占1%（7225元），经验增长带动薪资明显提升。HR需聚焦1-10年经验的核心群体招聘，老板需通过经验梯度薪资保留核心员工，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年轻员工为绝对主力：24岁以下占比46%，25-29岁占22%，超六成从业者年龄在29岁以下。HR需针对年轻群体优化招聘（如校园招聘、灵活福利），老板需关注年轻员工的培训与稳定性，打工者（年轻群体）需把握行业对年轻劳动力的需求优势。
- 薪资分位数差异明显：中位数年薪约5万（50%低于50213元），75分位约6.13万，90分位约7.52万，前10%从业者薪资可达7.52万以上。HR需确保薪资结构符合分位数分布（如中基层岗位对应中低分位，核心岗位对应高分位），老板需明确高薪资群体（前10%）的价值（如技术骨干），打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如是否达到中位数或更高分位）。
- 极端经验群体需求极小：1年以内经验者占比2%，10年以上占比1%，说明行业对经验要求集中在1-10年区间。HR需避免过度招聘无经验或超资深者（因市场需求小），老板需重点培养1-10年经验的员工（为核心产能），打工者（无经验或资深者）需调整就业预期（如无经验者需从基础岗位做起，资深者需寻找高价值岗位）。
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