职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
烟台
平均月薪 约￥50,400/年
￥4,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.78万 | 17% |
| 年薪3.78-4.36万 | 26% |
| 年薪4.36-5.33万 | 25% |
| 年薪5.33-6.36万 | 15% |
| 年薪>6.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,508 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,594 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,603 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,577 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,389/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,895/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,617/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占比63%，为核心年龄群体，需关注年轻人的招聘渠道与激励方式（如晋升、福利），匹配其职业发展需求。
- 工作经验与薪资强相关：1-5年经验者占比78%（1-3年38%、3-5年40%），且薪资随经验稳步增长（1-3年￥5594、3-5年￥6603、5-10年￥7577），需重视该群体的留存与能力培养，避免经验型人才流失。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪3.78-5.33万占比51%（26%+25%），低薪（<3.78万，17%）与高薪（>6.36万，14%）占比低，需优化薪资结构，确保中间层薪资竞争力，同时为低薪者提供提升路径、为高薪者设置激励机制。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪47924（月薪约3994）接近平均月薪4200，75%从业者年薪低于57895，需以此为参考制定合理薪资体系（如底薪+绩效），避免薪资偏离市场导致人才流失。
- 长期经验者占比极低：10年以上经验者占比为1%，虽薪资高达￥9142，但群体规模小，需关注职业发展通道建设，为资深员工提供晋升或转型机会，提升职位长期吸引力。
- 年轻群体与经验积累关联紧密：24岁以下群体多为经验积累初期（多为1-3年经验），需加强培训体系建设，帮助其快速成长，转化为经验型人才，支撑团队稳定性。
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