职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
保定
平均月薪 约￥241,464/年
￥20,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.17万 | 16% |
| 年薪18.17-23.70万 | 26% |
| 年薪23.70-29.69万 | 23% |
| 年薪29.69-35.52万 | 15% |
| 年薪>35.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,900 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,310 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,845 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,629 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,073 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥148,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥190,691/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥246,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥314,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥387,493/年
主要发现
- 核心经验段需求集中：3-5年经验DFT工程师占比68%，为职位核心群体，HR需重点挖掘此经验段人才，老板需优化该群体薪资性价比，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心层。
- 薪资分布中间集中：年薪18.17-29.69万区间占比49%，为主要薪资段，HR需据此制定合理薪资带宽，老板需评估中间段员工贡献与薪资匹配度，打工者可将此区间作为 career 初期目标。
- 经验驱动薪资增长显著：1-3年平均月薪11310，3-5年涨至15845（涨幅约40%），5-10年进一步升至18629，打工者需聚焦经验提升实现薪资增长，HR需根据经验梯度设计薪资体系，老板需通过培训支持员工经验积累。
- 薪资层级清晰可辨：行业10%低于14.83万（初级门槛）、25%低于19.07万（入门级）、50%低于24.67万（中位数）、75%低于31.5万（资深级）、90%低于38.75万（顶尖级），HR需用分位数校准薪资定位，打工者可将分位数作为薪资目标（如争取进入前50%），老板需调整薪酬策略吸引不同层级人才。
- 高低薪段占比均衡：年薪>35.52万占14%（顶尖人才），<18.17万占16%（初级或技能不足者），老板需保留顶尖人才并评估其贡献，HR需为顶尖人才提供有竞争力薪资，打工者需避免停留在低薪段，通过技能提升进入更高薪资区间。
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