职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
烟台
平均月薪 约￥82,548/年
￥6,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 19% |
| 年薪6.83-7.53万 | 23% |
| 年薪7.53-8.75万 | 24% |
| 年薪8.75-10.07万 | 16% |
| 年薪>10.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,099 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,463 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,698 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,857 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,502 |
主要发现
- 年薪分布集中在6.83-8.75万区间（占比47%），为餐饮督导薪资的核心范围，HR需以此为基础制定薪资标准，老板可通过控制该区间成本优化人力预算，打工者可将此作为薪资预期基准。
- 高年薪群体（>10.07万）占比16%，与次高区间（8.75-10.07万）合计32%，说明该职位存在明确高薪空间，打工者可通过能力提升突破薪资瓶颈，HR需设计激励机制吸引追求高薪的人才。
- 工作经验与薪资呈强正相关，1-3年经验者占比52%且平均月薪7463，3-5年、5-10年、10年以上经验者薪资依次递增至11502，打工者需重视经验积累以实现薪资增长，老板需通过薪资梯度保留资深员工，HR需对应经验层级制定差异化薪资。
- 1年以内经验者占比0%，说明餐饮督导职位对从业经验有要求，HR招聘时更倾向于有经验的候选人，打工者需先积累相关经验再应聘，老板可降低应届生培养成本。
- 1-3年经验者平均月薪（7463）高于整体平均（6879）且占比过半，说明该职位入门薪资不低，HR需给入门级员工合理薪资以保留人才，打工者入门后需尽快积累经验以进入更高薪资区间。
- 3-5年及以上经验者占比48%（32%+15%+1%），平均月薪均超8000，说明经验积累是薪资突破的关键，打工者需聚焦能力提升以进入资深层级，老板需通过晋升通道激励员工长期发展。
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