职位类别 服务业 > 餐饮
调酒师
地区
烟台
平均月薪 约￥51,480/年
￥4,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 17% |
| 年薪4.17-4.60万 | 29% |
| 年薪4.60-5.36万 | 25% |
| 年薪5.36-6.18万 | 13% |
| 年薪>6.18万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,503 |
| 1-3年 | 14% | ￥4,122 |
| 3-5年 | 75% | ￥5,656 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,118 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,584 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,532/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,012/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,060/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低区间集中、高区间稀缺”特征：46%从业者年薪低于4.6万，13%超过6.18万，HR需平衡低薪区间的招聘吸引力与高薪区间的激励性，打工者可明确自身薪资提升的目标阈值。
- 工作经验与薪资呈“峰值效应”：3-5年经验者占比75%（绝对主力）且平均月薪最高（5656），1-3年经验者薪资增速显著（从2503增至4122），老板需重点保留3-5年经验的核心员工，打工者应把握该阶段作为薪资提升的关键期。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比79%，25-29岁占19%，30岁以上占比极低，HR需适配年轻团队的管理模式与培养需求，打工者需应对行业内年轻群体的竞争环境。
- 薪资分位数明确竞争力门槛：行业内50%从业者年薪低于48012（中位数），75%低于58241，90%低于68060，老板可参考分位数调整薪资结构以保持竞争力，打工者可通过分位数明确自身薪资在行业中的位置。
- 高经验群体（10年以上）薪资极高但存在供给缺口：10年以上经验者平均月薪6584（远高于行业均值）但占比为0，HR需评估高经验人才短缺问题，打工者可关注长期经验积累的潜在薪资上限。
- 1年以内经验者薪资极低且需求有限：1年以内经验者平均月薪2503且占比为0，HR需调整新手招聘策略（如提供系统性培训），打工者需做好初期低薪积累经验的准备。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/697296