2025年 福州展览展示设计薪资报告
非视觉设计职位薪酬分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 23% |
| 年薪7.56-8.66万 | 25% |
| 年薪8.66-10.22万 | 21% |
| 年薪10.22-11.68万 | 12% |
| 年薪>11.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,469 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,811 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,003 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,113 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,645 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,134/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,097/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,749/年
主要发现
- 福州展览/展示设计职位中，3-5年工作经验者占比达70%，为核心员工群体，其平均月薪7003元接近行业均值，HR/老板需关注该群体的薪资竞争力与稳定性，避免核心人才流失。
- 年薪分布显示，23%的人年薪低于7.56万（约6300元/月），top16%的人年薪超过11.68万（约9733元/月），HR/老板需平衡低薪群体成本控制与高薪群体人才挽留，打工者可通过分位数判断自身薪资所处层级。
- 年龄结构以30岁以下年轻人为主（24岁以下28%、25-29岁36%），合计占比64%，HR/老板需考虑团队年轻化的活力与经验不足的平衡，打工者（尤其是年轻人）可了解行业对年轻从业者的需求偏好。
- 1-3年经验者占比20%，平均月薪6811元，而10%的人薪资低于65134元/年（约5428元/月），职场新人需关注薪资下限，避免入职时被低估，HR/老板则需合理设定新人薪资，吸引新鲜血液。
- 5-10年经验者占比10%，平均月薪7113元，10年以上经验者虽占比0%但平均月薪达8645元，说明长期经验积累至10年以上薪资有明显提升，打工者可关注经验增长的薪资潜力，HR/老板需重视资深人才的稀缺性，提前规划人才储备。
- 薪资中位数为89847元/年（约7487元/月），高于平均月薪7018元，说明行业薪资分布呈左偏特征（低薪者数量更多），HR/老板需以中位数为参考制定更合理的薪资结构，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于中间水平以上。
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