职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
福州
平均月薪 约￥74,532/年
￥6,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 20% |
| 年薪6.17-7.48万 | 27% |
| 年薪7.48-9.00万 | 22% |
| 年薪9.00-10.50万 | 13% |
| 年薪>10.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,316 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,030 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,340 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,046 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,821/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,524/年
主要发现
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下从业者占52%，1-3年工作经验者占70%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队管理与留存。
- 初级员工构成人力成本核心：1-3年经验者占70%，平均月薪6030，老板需优化初级员工培养体系，平衡成本与产能。
- 经验溢价显著但资深人才稀缺：3-5年经验者月薪较1-3年增长约55%（6030→9340），但5年以上经验者占比仅3%，HR需吸引资深人才，老板需重视核心员工保留。
- 薪资集中于中低区间：47%从业者年薪在6.17万至7.48万之间，中位数7.7万，打工者需明确定位，通过经验积累突破中位数。
- 高价值群体需重点保留：年薪超10.5万者占15%，为核心贡献者，老板需关注其薪酬竞争力，HR需建立差异化激励机制。
- 年龄与经验高度匹配：24岁以下占比对应1-3年经验占比，说明行业以年轻新手为主，HR需优化校园招聘，打工者需抓住年轻时期快速成长。
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