职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
南京
平均月薪 约￥73,284/年
￥6,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 21% |
| 年薪6.37-7.81万 | 29% |
| 年薪7.81-9.40万 | 22% |
| 年薪9.40-11.22万 | 11% |
| 年薪>11.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,804 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,502 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,829 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,788 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,327/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,735/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,215/年
主要发现
- 岗位年龄结构极度年轻，24岁以下占67%，25-29岁占24%，以刚入职场的年轻人为核心，HR需重点布局校园招聘及年轻员工培养留存，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需重视职业初期技能积累。
- 工作经验分布集中于1-3年（59%），5年以上为3%，岗位以入门级从业者为主体，HR需设计1-3年员工成长路径，老板需避免经验丰富者流失导致技能断层，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资与经验强相关，1-3年平均月薪6502，3-5年7829，5-10年10788，但高经验者占比低，HR需确保薪资与经验匹配以激励成长，老板需设定合理薪资梯度，打工者需通过积累经验提升竞争力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.81万（中位数），顶部10%超过12.22万，薪资整体中低但存在分化，HR需优化薪资结构吸引优秀人才，老板需控制成本同时保留核心员工，打工者需提升技能（如CAD高级技能）进入高薪资区间。
- 年薪分布中，50%从业者处于6.37万以下或之间，基础薪资水平不高，HR需参考市场中位数设定薪资，老板需补充福利或绩效激励，打工者需关注薪资增长潜在空间（如绩效、技能提升）。
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