职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
南京
平均月薪 约￥65,100/年
￥5,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 21% |
| 年薪5.78-6.57万 | 21% |
| 年薪6.57-7.89万 | 24% |
| 年薪7.89-9.13万 | 17% |
| 年薪>9.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,918 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,922 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,118 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,665 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,718 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,808/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,077/年
主要发现
- 薪资结构集中于中等区间：年薪6.57-7.89万占比24%为核心区间，两端（<5.78万、>9.13万）占比均不足20%，多数从业者处于中等薪资水平，HR需关注中间段薪资竞争力，老板需平衡中间层激励，打工者需明确自身在核心区间的位置。
- 初级经验需求主导：1-3年工作经验者占比57%，为职位绝对主体，说明对入门级技能需求大，HR需侧重招聘初级经验者，老板需优化初级岗位培训体系，打工者（尤其是新人）可快速进入行业。
- 经验薪资提升边际效应低：5-10年经验者薪资仅比3-5年高约500元/月，10年以上无明显增长，经验积累对薪资拉动有限，HR需评估经验与薪资的匹配度，老板需考虑资深员工的留任激励，打工者需提升技能而非仅依赖经验。
- 员工年轻化特征显著：24岁以下占比47%，30岁以上仅占26%，职位为年轻群体主导，HR需关注年轻员工的职业发展需求，老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）可将其作为行业入门选择。
- 高收入群体门槛明确：前10%从业者年薪超9.91万（月薪约8256），需达到薪资分位数90%以上，说明高收入需突破常规经验或技能，HR需识别高绩效员工的技能特征，老板需建立高技能员工的薪酬倾斜机制，打工者需提升核心技能以进入高收入区间。
- 年龄与人员留存关联：30岁以上占比低（26%），说明行业人员随年龄增长可能转行，HR需关注年轻员工的留存问题，老板需完善职业晋升通道，打工者需规划长期职业发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/737114