职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
南京
平均月薪 约￥88,848/年
￥7,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 30% |
| 年薪7.11-8.30万 | 21% |
| 年薪8.30-9.99万 | 15% |
| 年薪9.99-11.70万 | 12% |
| 年薪>11.70万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,767 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,741 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,693 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,645 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,004 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,313/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,160/年
主要发现
- 薪资分化显著，30%从业者年薪低于7.11万，21%高于11.7万，HR需关注低薪群体竞争力，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身定位。
- 3-5年经验者占比55%（核心群体），平均月薪9693；5-10年占比5%但月薪达13645，HR招聘侧重1-3年经验者，老板需重视资深员工激励，打工者需重点积累3-5年经验。
- 29岁以下从业者占81%（24岁以下54%），HR需引导年轻员工职业发展，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）需抓住行业年轻化特点快速成长。
- 中位数年薪8.63万低于平均8.88万，高薪资群体拉高平均，HR需用分位数数据替代单一平均薪资定价，老板需了解核心员工（50%以上）薪资水平，打工者需参考分位数判断自身薪资合理性。
- 1年以内经验者占比仅2%，岗位对新手门槛较高，HR需避免过度关注无经验者，老板需明确岗位经验要求减少培训成本，打工者（新手）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 5-10年经验者占比极低（5%）但薪资大幅高于其他群体，HR需挖掘资深人才补充团队，老板需制定资深员工留任政策，打工者需规划长期职业发展以进入资深层级。
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