职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
南京
平均月薪 约￥94,764/年
￥7,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 18% |
| 年薪6.70-7.61万 | 25% |
| 年薪7.61-8.98万 | 24% |
| 年薪8.98-10.33万 | 15% |
| 年薪>10.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,779 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,408 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,850 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,664 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,185 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,114/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占59%），HR需强化新人培训与 retention 机制，老板需适配年轻群体的管理与激励方式，打工者（新人）可把握 entry-level 机会但需重视经验积累。
- 1-3年经验群体为核心（占62%，平均月薪7408），是薪资成本的主要构成，HR/老板需平衡该群体薪资竞争力与成本控制，打工者（初级）需明确自身处于核心区间，提升技能是涨薪关键。
- 资深人才（5年以上）薪资溢价高（5-10年1.36万+、10年以上1.81万+）但占比极低（合计8%），HR需制定资深人才吸引政策，老板需评估其对团队能力提升的价值，打工者（资深）可利用经验优势争取更高薪资。
- 薪资中位数（7.98万）低于平均值（9.48万），因高薪资群体拉高平均，HR需向员工清晰解释薪资结构，打工者需理性看待平均薪资与自身实际薪资的关系。
- 年薪中间段（6.7-8.98万）占比近半（49%），两端各占18%、15%，HR需优化薪资带宽确保层级区分度，老板需关注薪资结构合理性避免内部不公平，打工者可通过绩效或晋升进入更高薪资区间。
- 南京计量工程师岗位年轻群体集中（高校多、毕业生多），HR需聚焦校园招聘适配本地人才市场，老板需利用本地人才优势控制初级岗位成本，打工者（本地毕业生）可抓住本地就业机会。
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