职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
南京
平均月薪 约￥73,764/年
￥6,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 15% |
| 年薪5.70-6.49万 | 18% |
| 年薪6.49-7.83万 | 29% |
| 年薪7.83-9.11万 | 21% |
| 年薪>9.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,769 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,616 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,312 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,312 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,173 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,063/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,335/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比43%，为核心群体，HR需关注新人培养与留存策略，避免年轻员工因成长需求未满足而流失。
- 工作经验分布集中但薪资增长滞后：1-3年工作经验员工占比75%，为绝对主力，但平均月薪（5616）低于1年以内员工（5769），且3-5年及以上经验员工薪资未明显提升（均为5312），老板需审视薪资结构合理性，避免因薪资倒挂或增长不足导致员工流失。
- 年薪分布集中于中低区间：近五成员工（47%）年薪在5.7-7.83万，超六成（62%）年薪低于7.83万，HR需评估薪资竞争力，确保中基层员工薪资与市场匹配，避免人才外流。
- 资深员工极度匮乏：10年以上工作经验员工占比为0%，虽平均月薪最高（7173），但无实际占比，老板需关注职业发展通道建设，吸引或培养资深质检员，提升团队专业能力。
- 薪资分位数反映多数人薪资处于中低水平：50%员工年薪低于7.31万（约6090月薪），75%低于8.65万（约7209月薪），打工者需关注自身薪资定位，通过提升技能或寻求晋升进入高薪资段（如Top25%需年薪超8.65万）。
- 经验与薪资匹配度不足：1-3年经验员工为核心群体但薪资低于新人，3-5年及以上经验员工薪资未增长，HR需优化薪资梯度，确保经验价值得到体现，激励员工长期服务。
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