职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
南京
平均月薪 约￥114,144/年
￥9,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.05万 | 27% |
| 年薪9.05-11.28万 | 28% |
| 年薪11.28-13.89万 | 19% |
| 年薪13.89-16.53万 | 9% |
| 年薪>16.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,148 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,556 |
| 3-5年 | 58% | ￥9,378 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,282 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,570/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,714/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占比58%），薪资接近平均（9378元/月），HR需关注其留存与发展，老板需平衡该群体成本与产出，打工者（3-5年）可通过经验积累巩固核心地位。
- 资深人才（5年以上）稀缺（占比11%）但薪资潜力大（10年以上17325元/月），HR需挖掘或培养资深员工，老板需用高薪资激励，打工者（有经验）可长期发展提升薪资上限。
- 年轻员工占比高（24岁以下30%、25-29岁29%），HR需加强年轻员工培养，老板需利用年轻团队活力，打工者（年轻）可通过成长进入更高薪资区间。
- 27%员工年薪低于9.05万（低薪）、15%超16.53万（高薪），HR可设计阶梯薪资架构，老板需覆盖不同层级需求，打工者可提升能力进入高薪区间。
- 中位数薪资11.4万（接近平均），HR需确保薪资公平，老板需参考中位数定标准，打工者可将中位数作为谈判基准。
- 10年以上经验员工薪资高达17325元/月但占比0%，说明资深人才极度稀缺，HR需主动招聘，老板需提供高薪资吸引，打工者（资深）可利用稀缺性争取高薪资。
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