职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
南京
平均月薪 约￥121,812/年
￥10,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.57万 | 24% |
| 年薪10.57-12.97万 | 27% |
| 年薪12.97-15.76万 | 21% |
| 年薪15.76-18.39万 | 12% |
| 年薪>18.39万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,449 |
| 1-3年 | 34% | ￥11,459 |
| 3-5年 | 64% | ￥11,641 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,079 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,238/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低段（10.57-15.76万区间占比48%），HR可参考此区间制定基础薪资标准，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验占比最高（64%）且薪资略高于1-3年，说明该经验段是岗位核心需求群体，HR需重点挖掘此区间人才，打工者需重视此阶段的能力积累。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占72%），HR需适配年轻员工的成长需求，老板需优化年轻化团队的管理模式，打工者（年轻人）可把握岗位对新人的接纳度。
- 薪资分位数差距显著（10%分位9.04万 vs 90%分位20.02万），说明薪资分化大，老板需建立差异化激励体系，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 10年以上经验者薪资极高（平均月薪27838）但占比为0，反映资深人才极度稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深人才的技术价值。
- 1年以内经验占比为0，可能说明岗位对经验有一定要求，HR需评估应届生培养成本，打工者（应届生）可能需先积累相关经验再进入。
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