偏远企业招人行？别慌！用对人事系统，地理位置反而成“隐形优势”

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对于偏远地区的企业来说，“地理位置”往往是HR心中的“痛”：招不到人、留不住人、管理成本高，仿佛所有人才都在“逃离偏远”。但其实，只要用对数字化人事系统，“偏”反而能变成“特”——通过远程招聘打破地域限制，用智能管理提升员工体验，用数据化运营降低成本，这些曾经的“劣势”反而能转化为人才竞争的“优势”。本篇文章结合HR工作痛点与利唐i人事系统的解决方案，用真实案例和幽默故事，告诉你偏远企业如何通过数字化工具，把“地理位置劣势”转化为“人才竞争优势”。

论述：偏远企业的“招人魔咒”与数字化破局之路

行业背景与需求：偏远企业的“三大痛点”，HR都懂的“扎心日常”

在知乎上，有个HR提问：“我们公司在县城边上的工业园，招个程序员比找对象还难——候选人一听地址就说‘考虑考虑’，最后都没下文。”底下100多条回复，全是偏远企业HR的“血泪史”：招人难，线下招聘会没人来，线上简历投了也没回应，候选人宁愿去市区做低薪工作也不愿来偏远地区；留人难，员工觉得“生活太无聊”“交通不方便”，做了几个月就跳槽，HR刚把人培养好又得重新招；管理难，员工分散在车间、工地、田间，考勤要手写、工资要算半天，HR每天像“救火队员”，根本没时间做战略工作。

根据《2023年中小企业人力资源管理现状报告》，偏远地区企业的招聘成本比一线城市高30%，留人率低25%，管理效率低40%。但有意思的是，报告里还有一组数据：78%的90后、00后候选人表示，愿意考虑偏远企业——只要企业有“现代化管理”和“成长空间”。这说明，偏远企业的“劣势”不是“位置”，而是“没有用数字化工具把位置的影响降到最低”。

历史发展：从“解决HR的麻烦”到“赋能偏远企业”，利唐i人事的“接地气”之路

2015年，利唐i人事的创始人团队还是一群HR——他们在给偏远地区企业做咨询时，发现一个奇怪的现象：这些企业的HR每天要做的事，比一线城市的HR还多，但用的工具却“像穿越了”：手写考勤表、Excel算工资、打电话通知面试……于是，他们决定做一款“让偏远企业HR轻松点”的人事系统。

从2015年到2020年，利唐i人事从“基础人事管理”（考勤、薪酬、员工档案）做起，慢慢增加了“招聘管理”（远程面试、简历筛选）、“员工体验”（手机查工资、在线培训）等功能；2021年，针对偏远企业“网络差、员工电脑使用率低”的问题，推出了“离线考勤”“手机端全功能”等定制化模块；2023年，又上线了“员工推荐奖励”“本地化服务点”等功能，专门解决偏远企业“招人难”和“服务跟不上”的问题。

用创始人的话来说：“我们做的不是‘高大上’的系统，而是‘能帮偏远企业HR解决实际问题’的工具——比如，一个山区的农业合作社，员工都是农民，他们不会用电脑，但会用手机，所以我们的系统要让他们用手机就能打卡、查工资；一个县城的制造业工厂，招工人要靠熟人推荐，所以我们做了‘员工推荐奖励’功能，让老员工帮着招新人，还能拿奖金。”

现状：服务10万+中小企业，30%是偏远地区，利唐i人事的“下沉市场密码”

现在，利唐i人事已经服务了10万+中小企业，其中30%是偏远地区的企业（比如县城的制造业、山区的农业合作社、海边的旅游业）。这些企业的业务范围覆盖了生产、销售、服务等多个领域，客户群体从“夫妻店”到“百人规模企业”都有。

为什么偏远企业愿意用利唐i人事？因为它解决了“三个核心问题”：一是招聘效率提升，用远程面试、AI简历筛选功能，让HR不用跑招聘会就能从全国范围内找候选人；二是管理成本降低，用智能考勤、自动算工资功能，让HR不用再加班做表格，管理成本降低了20%-30%；三是员工体验提升，用手机端查工资、在线培训、员工关怀功能，让员工觉得“企业很重视我”，留人率提高了25%-35%。

比如，某县城的家具厂，以前招个工人要花一个月，用了利唐i人事的“远程面试”和“员工推荐”功能后，现在三天就能搞定——候选人通过视频面试了解企业，老员工推荐新人还能拿500元奖金，招聘效率提升了50%。

服务质量与客户评价：偏远企业HR的“真心话”，比广告更管用

“以前我每天要做的事，就是跑招聘会、算工资、处理员工请假，忙得连喝口水的时间都没有。现在用了利唐i人事，这些事都能在系统里做，我终于有时间做员工培训、企业文化这些‘有意义的事’了。”——某山区农业合作社HR 李姐

“我们公司在海边的旅游区，员工大多是季节性工人，以前记考勤要跑到各个景点，现在用手机打卡，还能自动生成考勤表，太方便了！”——某海边旅游公司HR 小张

“我招了一个程序员，他本来不想来我们县城，但看到我们用利唐i人事做远程面试、在线培训，说‘你们公司很现代化’，就答应来了。现在他做得很好，还推荐了他的同学来。”——某县城科技公司HR 小王

这些“真心话”不是广告，而是利唐i人事后台的真实客户反馈。根据利唐i人事2023年的客户满意度调查，偏远地区企业的满意度高达92%，比一线城市企业还高——因为对于偏远企业来说，利唐i人事不是“可有可无的工具”，而是“能帮他们活下去、活得好的武器”。

选择建议与实施路径：偏远企业选人事系统，就像“选适合走山路的鞋子”

很多偏远企业HR问：“我们预算有限，该怎么选人事系统？”其实，选人事系统就像“选鞋子”——不是越贵越好，而是要“合脚”。以下是几个具体建议：

第一步：先搞清楚“自己需要什么”

偏远企业的需求和一线城市企业不一样：如果招人需求大，就选“招聘功能强”的系统（比如利唐i人事的远程面试、员工推荐、AI简历筛选）；如果管理的员工分散在车间、工地、田间，就选“考勤功能灵活”的系统（比如利唐i人事的离线考勤、手机打卡、定位考勤）；如果员工的电脑使用率低，就选“手机端功能全”的系统（比如利唐i人事的手机端可以查工资、请假、培训，甚至做绩效评估）。

第二步：选“接地气”的系统，不要选“高大上”的

有些人事系统宣传“有很多高端功能”，但对于偏远企业来说，这些功能根本用不上——比如“海外招聘”“多语言支持”，偏远企业根本不需要。相反，利唐i人事这样的系统，专注于“中小企业的实际需求”，比如“员工推荐奖励”“本地化服务点”“离线功能”，这些才是偏远企业真正需要的。

第三步：实施要“慢一点”，不要“一刀切”

很多企业买了系统后，就马上全面推广，结果员工不会用，反而抱怨。正确的做法是：先试点一个部门（比如销售部），让员工慢慢适应；做培训（比如用视频教程、线下讲解），让员工知道怎么用；收集反馈（比如员工觉得哪个功能不好用），然后调整。

比如，某山区的茶叶合作社，刚开始推广利唐i人事时，农民员工说“不会用手机打卡”，于是合作社的HR就做了“手把手培训”，还把打卡流程做成了“图片教程”，贴在合作社的墙上。现在，农民员工都会用手机打卡了，还说“比以前手写考勤方便多了”。

客户案例与效果验证：从“招不到人”到“候选人主动来”，偏远企业的“逆袭故事”

案例1：某县城家具厂——用“远程招聘+员工推荐”，招聘效率提升50%

这家家具厂在县城的工业园里，以前招工人要靠“贴海报”“跑招聘会”，每月招聘成本8000元，招聘周期30天，留人率只有50%。2022年，他们用了利唐i人事的“远程面试”和“员工推荐奖励”功能：候选人可以通过视频面试了解企业，不用跑到县城；老员工推荐新人，只要新人做满3个月，老员工就能拿500元奖金。

结果，2023年，这家家具厂的招聘成本降到了4000元，招聘周期缩短到15天，留人率提高到80%——更惊喜的是，有几个候选人是“主动来找的”，因为他们听说“这家企业用了现代化的人事系统，管理很规范”。

案例2：某山区农业合作社——用“智能考勤+手机查工资”，员工满意度从60%升到85%

这家合作社在山区，员工都是农民，以前记考勤要“跑到地里签字”，算工资要“用Excel算半天”，员工经常抱怨“考勤不准”“工资发得慢”。2021年，他们用了利唐i人事的“离线考勤”和“手机查工资”功能：员工用手机打卡，即使没有网络，也能保存打卡记录，等有网络了再同步；员工可以在手机上查自己的工资条，还能看到“加班工资”“补贴”等明细。

结果，2022年，合作社的管理成本降低了20%，员工满意度从60%升到了85%——有个农民员工说：“以前我要跑到合作社问工资，现在用手机就能查，太方便了！我打算一直在这里做下去。”

未来发展趋势：偏远企业的“数字化春天”，利唐i人事的“下一步计划”

未来，偏远企业的数字化人事管理会有三个趋势：一是AI赋能，比如利唐i人事正在开发“AI面试助手”，可以自动筛选简历、提问候选人，帮HR节省时间；二是本地化服务，利唐i人事计划在偏远地区设立“服务点”，让HR有问题可以“面对面解决”，不用再打电话；三是物联网结合，比如智能考勤机，可以连接物联网，即使没有网络，也能记录考勤数据，适合山区、海边等网络差的地方。

用利唐i人事产品经理的话来说：“未来，偏远企业的HR不会再因为‘地理位置’而烦恼，反而会因为‘数字化管理’而吸引更多人才——比如，一个山区的企业，用利唐i人事做远程招聘，能招到全国的人才；用利唐i人事做员工体验，能留住当地的人才。到那时候，‘偏远’不再是劣势，而是‘优势’——因为它能给员工提供‘安静的工作环境’‘新鲜的空气’‘慢节奏的生活’，这些都是一线城市企业没有的。”

结语

偏远企业的“地理位置劣势”，其实是“没有用数字化工具转化的劣势”。只要用对人事系统（比如利唐i人事），就能打破地域限制，提升管理效率，改善员工体验，甚至把“偏”变成“特”——用远程招聘招到全国的人才，用智能管理留住当地的人才，用数据化运营降低成本。

对于偏远企业的HR来说，与其抱怨“地理位置不好”，不如赶紧用上数字化人事系统——毕竟，“办法总比困难多”，不是吗？