职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
南京
平均月薪 约￥136,116/年
￥11,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.84万 | 26% |
| 年薪10.84-13.74万 | 27% |
| 年薪13.74-17.17万 | 19% |
| 年薪17.17-20.49万 | 10% |
| 年薪>20.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,327 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,064 |
| 3-5年 | 69% | ￥9,105 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,795 |
| 10年以上 | 0% | ￥47,184 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,493/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,479/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,840/年
主要发现
- 南京可靠度工程师薪资集中度高，近半（53%）从业者年薪在13.74万以下（26%<10.84万、27%在10.84-13.74万），HR需关注基础岗位薪资的市场竞争力，老板可评估初级人才用工成本，打工者（初级）可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验占比最大（69%），月薪9105为核心群体；5-10年经验占比11%，月薪跃升至13795，涨幅显著；10年以上经验占比0%但月薪47184，说明资深人才稀缺且溢价高。HR需聚焦3-5年经验人才招聘，老板要设计经验提升的薪资路径，打工者可明确成长的薪资回报。
- 年龄结构年轻化，24岁以下（30%）、25-29岁（35%）合计占比65%，说明职位对年轻人才需求大，行业或企业处于增长期。HR需优化年轻人才招聘策略，老板要考虑团队年龄结构合理性，打工者（年轻人）有较多进入机会。
- 薪资分位数显示，中位数13.96万、75分位17.9万、90分位22.28万，说明大部分人薪资在中位数以下，头部10%可拿22万以上。HR可依据分位数设定薪资带宽，老板能了解市场薪资上限与多数水平，打工者可对标自身薪资处于市场的位置。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明职位对经验有要求，不招纯应届生。HR招聘时需聚焦有经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
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