职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
南京
平均月薪 约￥55,200/年
￥4,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 21% |
| 年薪4.69-5.19万 | 28% |
| 年薪5.19-6.15万 | 21% |
| 年薪6.15-7.27万 | 11% |
| 年薪>7.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,536 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,423 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,572 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,318 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,240/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,148/年
主要发现
- 1-3年工作经验（占73%）、24-34岁（占84%）的年轻员工是生产跟单/文员岗位核心群体，薪资集中在4.69-6.15万年薪区间（占49%），需重点关注该群体稳定性与职业成长需求，避免核心人力流失影响营运效率。
- 1-3年经验员工平均月薪（4423）低于1年以内（4536）及3-5年经验员工（4572），需明确其薪资增长路径与晋升机制，解决薪资倒挂问题，提升员工归属感。
- 5年以上经验员工占比为2%（5-10年1%、10年以上1%），但薪资显著高于均值（5-10年6318、10年以上7338），需加强资深人才引进与留存，弥补团队经验短板。
- 薪资分位数显示，25%员工低于4.66万、50%低于5.59万、90%低于7.91万，需结合南京市场评估薪资竞争力，确保结构与市场接轨。
- 21%员工年薪低于4.69万、16%高于7.27万，需关注低薪群体激励（如绩效奖金、培训）与高薪群体绩效产出匹配度，避免薪资与贡献失衡。
- 团队年轻化（24岁以下36%、24-34岁84%），需适配年轻员工对职业发展、灵活福利的需求，优化福利体系与文化建设，提升凝聚力。
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