职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
南京
平均月薪 约￥90,408/年
￥7,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 22% |
| 年薪7.14-8.25万 | 23% |
| 年薪8.25-9.70万 | 23% |
| 年薪9.70-11.16万 | 15% |
| 年薪>11.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,938 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,472 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,015 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,127 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,817/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,903/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.14-9.7万占比46%），HR需匹配市场中间层定薪以维持团队稳定，老板需评估中间层薪资成本的合理性，打工者可参考中间区间判断自身薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者占比最高（66%）但平均月薪（6015）低于1-3年经验者（6472），HR需核查该经验段薪资倒挂问题以避免人才流失，老板需关注经验与薪资不匹配对团队稳定性的影响，打工者需提升技能以突破该经验段薪资瓶颈。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下、25-29岁、30-34岁合计占78%），HR需优化招聘策略吸引年轻人才，老板需关注年轻员工的成长需求以降低离职率，打工者需了解岗位对年龄的偏好并规划职业发展。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于10.08万（约8401月薪）、10%超过12.19万，HR需根据分位数调整薪资结构以吸引中高端人才，老板需关注高端人才的薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资位置及提升方向。
- 10年以上工作经验者占比为0但平均月薪最高（7008），HR需关注资深人才的招聘难度，老板需评估引入资深人才对团队的价值，打工者可了解资深经验对薪资的提升作用并制定长期计划。
- 24岁以下与30-34岁人群占比均为27%，HR需平衡不同年龄层员工的需求，老板需关注不同年龄层的激励方式，打工者可了解岗位对不同年龄层的需求并调整职业节奏。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/737047