职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
南京
平均月薪 约￥145,608/年
￥12,134
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.57万 | 28% |
| 年薪11.57-14.50万 | 25% |
| 年薪14.50-18.08万 | 18% |
| 年薪18.08-21.45万 | 11% |
| 年薪>21.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,811 |
| 1-3年 | 15% | ￥9,469 |
| 3-5年 | 43% | ￥13,748 |
| 5-10年 | 41% | ￥16,302 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,589/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：近三成厂长年薪低于11.57万，16%超过21.45万，需关注薪资结构合理性及高薪资群体的产出效率。
- 工作经验是薪资核心驱动：3-10年经验占比84%，平均月薪13748-16302，10年以上经验薪资最高（19479），需重点招聘与留存该区间人才。
- 年龄与职位强绑定：35-44岁占49%，是主要年龄段，说明需成熟管理经验，需关注年龄与经验的匹配及团队年龄结构稳定性。
- 薪资分位数参考价值高：中位数14.86万、75分位18.88万、90分位23.46万，可作为薪资制定与自我定位的重要依据。
- 年轻群体占比极低：29岁以下占比为8%，需重视人才梯队培养，避免未来人才断层。
- 经验与薪资线性增长明显：从1-3年的9469到10年以上的19479，薪资随经验稳步提升，需强调经验积累的价值。
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