职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
婚礼策划
地区
南京
平均月薪 约￥65,976/年
￥5,498
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 22% |
| 年薪5.66-6.90万 | 26% |
| 年薪6.90-8.56万 | 21% |
| 年薪8.56-10.29万 | 13% |
| 年薪>10.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,723 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,613 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,286 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,693 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,642/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,683/年
主要发现
- 核心群体为1-3年经验者（占76%），平均月薪6613元，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其产能与薪资匹配度，打工者（新人）可明确初期薪资预期。
- 年薪分布中低薪段集中（<5.66万占22%、5.66-6.9万占26%），高薪段占比16%，HR需设计分层薪资体系，老板需通过激励推动员工向高薪段流动，打工者可了解薪资晋升空间。
- 经验对薪资影响显著，5年以上经验者薪资涨幅大（5-10年9693元、10年以上11744元），HR需构建经验梯队，老板需重视老员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 团队年龄极度年轻化（24岁以下占69%），HR需优化年轻群体招聘渠道（如校园、社交媒体），老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可把握行业年轻化机会。
- 薪资分位数显示中位数72563元（月薪6046元），10%人群低于45642元（月薪3803元），HR需依据分位数定薪资范围，老板需关注中位数以上员工占比，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 24岁以下人群占比69%，团队年轻化特征明显，HR需适配年轻群体管理方式，老板需应对年轻人流动性可能较高的问题，打工者（年轻人）可利用年龄优势争取成长机会。
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