职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物美容
地区
南京
平均月薪 约￥67,080/年
￥5,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 22% |
| 年薪5.01-6.35万 | 23% |
| 年薪6.35-8.12万 | 21% |
| 年薪8.12-9.92万 | 14% |
| 年薪>9.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,183 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,448 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,803 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,358 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,977/年
主要发现
- 宠物美容岗位薪资分布中间集中、两端分化，45%从业者年薪低于6.35万（月薪约5291以下），16%超过9.92万（月薪约8266以上），HR需关注低薪段员工稳定性，老板需设计薪资梯度激励技能提升，打工者需明确技能/经验对薪资突破的价值。
- 岗位年轻化显著，24岁以下占67%，且1-3年经验者占69%，核心群体为刚入职场的年轻人，HR需侧重招聘年轻群体并设计成长型福利，老板需关注人员流动率，打工者需了解行业对年轻劳动力的需求偏好。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪6358，10年以上达8860，较1-3年经验者（5448）高出16.7%-62.6%，HR需建立经验导向薪酬体系，老板需保留资深员工提升服务质量，打工者需通过长期经验积累实现薪资跃迁。
- 薪资分位数显示，中位数年薪67299（月薪约5608），75%低于87657（月薪约7304），90%低于109977（月薪约9164），HR需对标分位数调整薪资结构，老板需确保核心员工薪资处于中位数以上，打工者可通过分位数判断自身竞争力。
- 经验梯队失衡，1-3年经验者占69%，3-5年仅占7%，说明3-5年阶段易流失，HR需关注该阶段员工职业发展需求，老板需设计晋升通道减少流失，打工者需在该阶段主动寻求成长避免淘汰。
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