职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
南京
平均月薪 约￥50,820/年
￥4,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 21% |
| 年薪4.63-5.79万 | 28% |
| 年薪5.79-7.44万 | 22% |
| 年薪7.44-9.11万 | 12% |
| 年薪>9.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,737 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,231 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,923 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,718 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,466/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,973/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,366/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），HR需关注年轻人的职业发展需求与留存策略，避免因成长空间不足导致高流动性。
- 5-10年经验群体占比25%且平均月薪较1-3年群体高35%（5718 vs 4231），老板需重视资深员工保留与激励，HR需设计不同经验阶段的薪资梯度。
- 年薪分布近半群体（49%）在5.79万以下，13%在9.11万以上，HR需分析高薪群体特征，优化薪资结构提升整体竞争力。
- 薪资中位数（59973元/年）高于平均年薪，说明低薪群体拉低平均，HR需核查低薪员工薪资合理性，避免流失。
- 1-3年经验群体占60%但薪资与平均持平，打工者需关注经验积累价值，通过提升技能进入更高薪资区间（如5-10年经验群体）。
- 24岁以下占61%，打工者需意识到年轻阶段竞争压力，提前规划职业发展，提升议价能力。
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