职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
南京
平均月薪 约￥64,884/年
￥5,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 20% |
| 年薪5.55-6.74万 | 26% |
| 年薪6.74-8.16万 | 23% |
| 年薪8.16-9.80万 | 13% |
| 年薪>9.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,556 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,568 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,001 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,611 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,040 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,306/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占36%、25-29岁占29%，合计65%为年轻群体，需关注团队活力与流动率平衡，以及年轻化管理方式适配。
- 3-5年经验为核心产能段：该经验段占比71%，平均月薪7001元，是薪资成本与团队效能的关键平衡节点，需关注其 retention 与能力迭代。
- 5-10年经验员工稀缺且价值凸显：占比仅3%但平均月薪达10611元（为3-5年经验的1.5倍），需关注其招聘难度与保留策略。
- 年薪分布呈中间集中、两端分化：5.55-8.16万中间段占49%，低于5.55万（20%）与高于9.8万（16%）两端合计36%，需关注薪资结构合理性与分层激励设计。
- 薪资分位数提供清晰 benchmark：10%分位约3857元/月、50%分位约5841元/月、90%分位约8859元/月，可作为薪资定位、谈判与调整的核心参考。
- 年轻群体薪资竞争力待提升：24岁以下占比高，但10%分位薪资约3857元/月，需关注年轻员工初期薪资吸引力与成长型激励匹配。
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