职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
南京
平均月薪 约￥69,336/年
￥5,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 18% |
| 年薪4.96-6.10万 | 29% |
| 年薪6.10-7.58万 | 24% |
| 年薪7.58-9.27万 | 13% |
| 年薪>9.27万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,979 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,278 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,908 |
| 5-10年 | 26% | ￥8,789 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,067/年
主要发现
- 基层薪资集中，近半从业者年薪低于6.10万（18%<4.96万+29%4.96-6.10万），HR需评估基层岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需合理设定初始薪资预期。
- 1-3年经验者为核心群体（占63%），月薪5278，而3年以上经验薪资显著提升（3-5年6908、5-10年8789），HR需构建经验梯队培养体系，老板需重视老员工价值以减少流失，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占39%、25-29岁占20%），HR需针对年轻人优化招聘策略（如福利、发展空间），老板需利用团队活力提升效率，打工者（年轻人）可把握行业入职机会。
- 薪资分化显著，10%分位年薪39743（约3312/月）、90%分位101067（约8422/月），HR需制定合理薪资带宽覆盖不同绩效员工，老板需强化绩效与薪资挂钩机制，打工者需提升能力以进入高百分位区间。
- 无经验者进入门槛高（1年以内经验占1%），HR需明确岗位经验要求，老板需控制无经验员工培训成本，打工者（无经验）需先积累相关经验再谋求进入。
- 高年薪群体占比13%（>9.27万），主要对应5-10年经验者（平均8789/月），HR需设计高绩效员工激励方案，老板需保留关键人才以维持团队竞争力，打工者需长期发展以进入高薪资梯队。
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