职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
南京
平均月薪 约￥98,844/年
￥8,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 22% |
| 年薪7.38-9.75万 | 32% |
| 年薪9.75-12.45万 | 21% |
| 年薪12.45-15.21万 | 10% |
| 年薪>15.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,673 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,483 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,440 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,361 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,393 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,498/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,776/年
主要发现
- 超五成店长年薪低于平均水平（54%<9.75万，略低于平均9.88万），高端薪资（>12.45万）占比23%，需关注中基层薪资竞争力与高端人才吸引。
- 1-3年经验者为店长核心群体（54%），薪资低于平均（7483 vs 8237），需关注新店长薪资成长路径与技能提升支持。
- 资深店长稀缺（5年以上经验者占7%），薪资较1-3年者高约25%，需关注资深员工留存与经验传承。
- 店长群体高度年轻化（83%在34岁以下），需关注年轻员工管理能力培养与职业发展需求。
- 低薪门槛较低（10分位月薪约4958），需关注低薪群体稳定性与绩效激励有效性。
- 高端薪资有空间（90分位年薪16.78万）但占比低（>15.21万占13%），需关注绩效导向薪资结构设计以激发高端产出。
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