职位类别 服务业 > 零售
导购
地区
南京
平均月薪 约￥60,408/年
￥5,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 19% |
| 年薪5.17-6.10万 | 26% |
| 年薪6.10-7.56万 | 23% |
| 年薪7.56-8.88万 | 14% |
| 年薪>8.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,592 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,625 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,309 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,816 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,854/年
主要发现
- 中低薪资区间占比近半：年薪低于6.10万的导购占45%（19%+26%），多数从业者处于基础薪资水平，HR需评估基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确入行薪资预期。
- 1-3年经验群体为核心产能层：该群体占比70%且平均月薪（5625）高于1年以内（4592），是门店运营核心力量，HR需重点保留该阶段员工，老板需设计针对性激励方案，打工者需重视前3年经验积累以提升薪资。
- 年轻员工为绝对主力：24岁以下导购占43%，25-29岁占23%，合计66%，年轻人是团队核心，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需适配年轻员工的管理与福利需求，打工者（青年群体）需利用年龄优势快速成长。
- 薪资分位数差距显著：10%分位月薪约3539，90%分位约8237，差距达1.3倍，HR需建立清晰的薪资梯度与晋升标准，老板需明确高绩效员工的薪资回报，打工者需通过提升业绩向高百分位薪资靠拢。
- 3年以上经验员工薪资与经验倒挂：3-5年经验平均月薪（5309）低于1-3年（5625），可能因经验价值未充分体现，HR需审视薪资结构合理性，老板需避免老员工因薪资不符预期流失，打工者（3年以上）需主动争取薪资调整或拓展技能。
- 超资深员工留存率极低：10年以上经验导购占比1%且月薪数据异常，提示长工龄员工难以留存，HR需关注资深员工的发展通道设计，老板需重视经验传承机制建立，打工者（资深群体）需寻找职业突破点以避免被淘汰。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/736974