职位类别 服务业 > 餐饮
调酒师
地区
南京
平均月薪 约￥62,892/年
￥5,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 17% |
| 年薪5.43-6.15万 | 23% |
| 年薪6.15-7.30万 | 23% |
| 年薪7.30-8.48万 | 15% |
| 年薪>8.48万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,196 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,974 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,211 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,115 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,480/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,638/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达77%，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻人管理模式与留存策略，打工者（尤其年轻人）需明确行业核心竞争群体特征。
- 工作经验分布集中于1-3年（74%），该阶段平均月薪5974元为核心薪资带；但5年以上经验者薪资显著提升（5-10年7115元、10年以上9706元），HR需匹配岗位经验要求，老板需强化资深员工激励，打工者需重视长期经验积累价值。
- 年薪分布呈现中间集中特征，5.43-7.30万元区间占比达46%，两端（<5.43万17%、>8.48万18%）占比均衡，HR可参考中间区间制定基础薪资框架，老板需把控多数员工薪资成本，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于67480元（约5623元/月），90%低于92638元（约7719元/月），高收入群体门槛为92638元/年，HR可通过分位数构建薪资层级，老板需关注高收入员工占比与产出匹配度，打工者需明确进入高收入区间的目标阈值。
- 1年以内工作经验从业者占比为0%，说明行业对入门经验要求较高，HR招聘时需优先筛选有经验者，老板无需承担大量无经验员工培养成本，打工者需先积累基础经验方可进入行业。
- 3-5年经验从业者薪资（5211元/月）低于1-3年阶段（5974元/月），可能反映该阶段员工技能提升瓶颈或岗位流动性问题，HR需关注该群体职业发展需求，老板需调整薪资结构避免人才流失，打工者需主动提升技能突破薪资瓶颈。
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