职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
南京
平均月薪 约￥71,652/年
￥5,971
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 15% |
| 年薪4.92-5.85万 | 27% |
| 年薪5.85-7.13万 | 28% |
| 年薪7.13-8.23万 | 13% |
| 年薪>8.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥4,162 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,131 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,624 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,197 |
| 10年以上 | 5% | ￥5,876 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,388/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占70%，为核心劳动力群体。HR需重点关注年轻人的招聘与留存策略；老板需适配年轻员工的管理与激励方式；打工者（年轻人）需意识到行业竞争主体为同龄人，需提升技能以脱颖而出。
- 工作经验与薪资非线性关联：1-3年经验占比55%但月薪仅4131，3-5年经验占比21%但月薪跃升至5624（提升约36%），5-10年略有回落，10年以上再升。HR需关注3-5年经验员工流失问题；老板需设计经验导向的薪资梯度；打工者需明确3-5年为薪资增长关键期，注重技能沉淀。
- 薪资分布中间集中、两端均衡：年薪4.92-7.13万占55%（27%+28%），<4.92万与>8.23万各占15%。老板需评估中间段薪资市场竞争力；HR需根据分位数（如50%分位6.26万）调整薪资带宽；打工者需了解自身薪资分位，明确提升方向（如top10%需年薪超9.14万）。
- 低经验群体占比高但薪资低：1年以内+1-3年占70%，平均月薪约4140，远低于3-5年经验。HR需优化新人培养体系；老板需权衡新人成本与培养回报；打工者（新人）需意识到初期薪资为积累阶段，通过经验提升实现薪资跨越。
- 高薪资群体占比稳定但门槛高：年薪>8.23万占15%，90%分位为9.14万（top10%超此数）。HR需识别高绩效员工特征；老板需设计差异化激励保留核心员工；打工者需明确高薪资所需能力（如专业技能、管理能力），制定长期发展计划。
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