职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
俄语翻译
地区
重庆
平均月薪 约￥76,140/年
￥6,345
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 21% |
| 年薪6.12-7.36万 | 30% |
| 年薪7.36-9.07万 | 21% |
| 年薪9.07-10.95万 | 11% |
| 年薪>10.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,943 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,247 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,963 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,925 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,959/年
主要发现
- 基层薪资占比超半：年薪6.12万以下（21%）及6.12-7.36万（30%）员工合计占51%，该职位以基层薪资群体为主，HR需关注基层薪资的市场竞争力，老板需平衡基础用工成本与员工激励，打工者需合理预期入行初期薪资水平。
- 1-3年经验为核心：该经验段员工占77%，平均月薪6247，为团队主要力量，HR需重点维护其留存与技能提升，老板需重视其对团队的基础贡献，打工者需注重前3年的经验积累以稳定职业基础。
- 年轻员工占比绝对主导：24岁以下（59%）与25-29岁（26%）员工合计占85%，团队年轻化明显，HR需优化年轻员工招聘与成长路径，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者可把握年轻时期进入行业的机会。
- 经验驱动薪资增长：3-5年经验员工平均月薪6963，5-10年达7925（涨幅14%），10年以上略有回落，说明经验提升对薪资有显著推动，尤其5-10年为关键增长期，HR需为资深员工设计晋升通道，老板需认可经验价值并保留资深人才，打工者需重视长期经验与技能提升。
- 薪资分布右偏：中位数年薪73044（月薪约6087）低于平均月薪6345，少数高薪资员工拉高平均，14%员工年薪>10.95万，HR需用分位数设定薪资带宽（如中位数为基准），老板需了解多数员工薪资在中位数以下，打工者需明确自身薪资位置并通过技能提升进入高百分位。
- 产业需求匹配当地特色：重庆作为渝新欧枢纽，俄语翻译需求集中在物流、外贸等行业，HR需调研当地产业对翻译技能的要求（如行业术语），老板需结合产业需求设定薪资，打工者需提升与当地产业相关的翻译技能以增强竞争力。
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