职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
南京
平均月薪 约￥55,236/年
￥4,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 17% |
| 年薪4.90-5.63万 | 27% |
| 年薪5.63-6.64万 | 27% |
| 年薪6.64-7.78万 | 14% |
| 年薪>7.78万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,111 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,697 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,160 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,426 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,246/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,064/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.90-6.64万占比达54%，超半数从业者处于该薪资段，需关注整体薪资竞争力与员工获得感的平衡。
- 工作经验对薪资驱动显著：5-10年经验者占比25%，平均月薪7426元，较1-3年经验者（5697元）高出约30%，提示经验积累为薪资提升的关键因素。
- 员工群体年轻化特征突出：24岁以下从业者占比77%，为绝对主力，需适配年轻员工的职业需求（如成长空间、工作灵活性）以维持团队稳定性。
- 薪资分位数差距明显：10%分位年薪约3.42万（月薪3414元），90%分位约7.01万（月薪7005元），需设计合理薪资梯度覆盖不同能力层级的激励需求。
- 1-3年经验者为核心劳动力但薪资中等：该群体占比71%，平均月薪5697元，需关注其职业发展路径设计，避免因成长预期未满足导致流失。
- 高经验从业者占比达25%：薪资显著高于均值（7426元），需评估其贡献与薪资的匹配度，确保高经验员工的价值回报平衡。
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