职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
南京
平均月薪 约￥77,052/年
￥6,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 18% |
| 年薪5.93-6.63万 | 21% |
| 年薪6.63-7.67万 | 21% |
| 年薪7.67-8.80万 | 17% |
| 年薪>8.80万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,702 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,511 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,037 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,649 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,249/年
主要发现
- 低薪区间从业者占比近四成：年薪低于5.93万的占18%，5.93-6.63万的占21%，合计39%的从业者处于较低薪资水平，需关注该群体的薪资竞争力及留存。
- 1-3年经验者为绝对主力但薪资偏低：1-3年工作经验的从业者占77%，为职位核心群体，其平均月薪5511低于整体平均（6421），需优化经验初期的薪资结构或职业发展支持。
- 年轻从业者占比超九成：24岁以下占70%，25-29岁占22%，合计92%的从业者为30岁以下年轻人，说明职位对年轻群体需求极高，需关注其成长路径与稳定性。
- 薪资分布呈右偏特征：整体平均年薪约7.71万，中位数年薪7.24万，少数高薪资者拉高平均，大部分从业者薪资处于中位数及以下，需注意薪资结构的公平性与透明度。
- 中长经验者极度稀缺：5-10年工作经验的从业者占比为0%，10年以上仅2%，说明缺乏中长周期经验积累者，需关注人才梯队建设与长期发展通道。
- 经验增长对薪资提升显著：3-5年工作经验者占21%，平均月薪7037，较1-3年经验者提升约27.7%，说明经验积累是薪资增长关键，需强化经验与薪资的挂钩机制。
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